Rechtsanwaltskammer Hamm
Was Personalabteilungen großer Unternehmen längst als strategisches Instrument kennen, hält nun auch Einzug in die Anwaltskanzlei: ein durchdachtes Onboarding bereits vor dem ersten Arbeitstag. Denn die Praxis zeigt: Immer häufiger springen angehende Rechtsanwaltsfachangestellte trotz unterzeichnetem Ausbildungsvertrag in letzter Minute ab – oder erscheinen schlicht nicht.
Verbindung schaffen, bevor die Ausbildung beginnt
Die BRAK und weitere Berufsverbände haben auf diese Entwicklung reagiert und gemeinsam die Handreichung „Auszubildenden-Onboarding – Vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsstart: So gelingt der perfekte Übergang!“ erarbeitet.
Von Anfang an gut begleiten
Der Leitfaden begleitet Kanzleien Schritt für Schritt durch die sensible Phase zwischen Vertragsschluss und Ausbildungsstart. Er setzt dabei auf regelmäßige, persönliche Kommunikation als Kernmaßnahme: Ein herzlicher Willkommensbrief direkt nach der Unterzeichnung, die Benennung einer festen Ansprechperson sowie die Einladung zu Kanzleiveranstaltungen oder Teamevents sollen Unsicherheiten auf Seiten der Auszubildenden frühzeitig abbauen und ein echtes Zugehörigkeitsgefühl aufbauen. In der Vorbereitungsphase vier bis sechs Wochen vor dem Start ergänzen ein erstes informelles Kennenlernen des Teams und ein praxisnahes Informationspaket – von Dresscode bis Anfahrtsbeschreibung – das Bild einer Kanzlei, die ihren Nachwuchs ernst nimmt. Zusätzlich enthält die Broschüre Checklisten, die eine einheitliche und dokumentierbare Umsetzung in der eigenen Kanzlei erleichtern.
Die Handreichung steht auf der BRAK-Website zum Download bereit und kann von Kanzleien jeder Größe frei genutzt und weitergegeben werden.
Downloads / Links
- Auszubildenden-Onboarding – Vom Vertragsabschluss bis zum Ausbildungsstart: So gelingt der perfekte Übergang!
- Informationen der BRAK für Rechtsanwaltsfachangestellte
